Навлизайки в тази противоречива тема, е важно да се отбележи, че никой не е съвършен, особено когато стане въпрос за мястото, където работим.
Всички имаме своите силни и слаби страни.
Въпреки този факт, ако се сблъскаме с токсични хора на работа, не е добре да отлагаме или отричаме проблема, а да се изправим лице в лице срещу него, преди да ближем повече рани.
Вижте статията за токсични хора, за да сте сигурни, че не избързвате със заключенията.
Нека сега да открехнем вратата на неизвестното и да проверим какво се случва на работното място глобално.

Видяхте ли нашето предложение с два наръчника с обучения за граници на цената на един? Кликни тук, за да видиш нашето предложение!
Токсичното поведение на работното място
Според едно авторитетно проучване, над 77% от служителите са съобщили за наличие на токсично поведение на работното място, като поне 60% споделят, че лично са били обект на подобно отношение.
Според друго скорошно изследване, над 55% от преживелите токсични отношения, споделят, че се борят периодично с чувство на депресия и тревожност.
Според учени от Харвард, служителите, които се сблъскват с отрицателно отношение на работното място, са по-малко продуктивни и по-малко склонни да помагат на колегите си.
Това са само малка част от проучванията, които ни доказват, че токсичните взаимоотношения могат да окажат негативно въздействие върху продуктивността, мотивацията и дори здравето на служителите.
Защо това е така?
Тази диаграма ще ти помогне да идентифицираш какво липсва в твоите взаимоотношения и какво е необходимо да се случи, за да ги придвижиш напред!
Ние прекарваме повече време с нашите колеги на работното място, отколкото със собственото ни семейство!
Освен това, повечето хора избягват да се конфронтират и са конформистки настроени.
Оказва се изключително трудно да ограничиш токсичното поведение на тези личности от негативните ефекти върху твоята работа, особено ако работиш в близост до тях.
Това токсично поведение може да се прояви чрез думи, език на тялото, отношение, липса на подходящи граници, разпространяване на невярна информация, слухове, неспазване на обещания и още много други.
За съжаление, се броят на пръсти организациите, в които могат да се посетят курсове за взаимоотношения, решаване на конфликти или даване/получаване на обратна връзка.

Преминаването към онлайн-среда на взаимодействие и комуникация основно по имейл/чат или социални мрежи, започва да изкривява съдържанието на думите, които искаме да споделим с другите.
Отново идва на дневен ред провеждането на разговори лице в лице.
Нека сега да разгледаме различните типове токсични колеги, техните поведения и идеи как да постъпим.

Важно: Създадохме пълна програма за справяне с токсични взаимоотношения. Кликнете тук за повече информация!
Колегите-“жертви”
Този тип токсични колеги ще използват всяка възможност, за да ти разкажат колко много ненавиждат работата си, шефа или организацията.
Всеки може да има трудни моменти на работа, но за тях лошият ден е всеки ден и те се чувстват облекчени, когато разказват за своите причини да бъдат обидени на колкото се може повече още служители.
Когато получат загрижена обратна връзка, реагират бурно или се оправдават, възприемайки я като лична атака.
Как да постъпим? Заобгради се с колеги, които поемат отговорност за действията си и се учат от своите грешки. Въвлечи се в удовлетворяващи социални дейности преди и след работа. Ако взаимодействието с тези хора се отразява на успеваемостта ти, говори с отдел за HR (ако е налице такъв), позовайки се на факти. Мълчанието не е от полза за никого.
Колегите-интриганти
Слуховете и клюките се намират в сърцевината на проблемите в много организации. Клюките пораждат негативизъм, създават неверни възприятия и се разпространяват като чума. Токсичните колеги могат да бъдат бързо разпознати по начина, по който говорят за другите, особено ако това се случва зад гърба им.
Как да постъпим? Заобгради се с позитивни колеги. Провеждай навременни разговори с интриганта, като го насочваш към същината на проблема, а не към действията на другите. Изключвай се от разговори, насочени към неприсъстващи в стаята хора и откажи да участваш в тях. Попитай: “Това факт ли е или предположение?”
Колегите-агресори
Тъй като крайно агресивното поведение обикновено се овладява във все повече фирми и организации, този вид токсични колеги обикновено са пасивно-агресивни, използващи сарказъм, обвинения, мълчание, цинизъм или демонстриращи надмощие.
Как да постъпим? Опитай се да им насочиш вниманието към факта, че ти също имаш чувства и мнения, които са също толкова валидни. Отказвай да се въвличаш в конфликти и излизай от тях бързо.
Това са само някои от възможните токсични колеги, но тези видове са едни от най-често разпространените.
Благодарение на новата втора учебна тетрадка от учебната програма за подобряване на детската емоционална интелигентност ДОБИ... родителите, психолозите и учителите ще разберат как да подхождат към свръхактивните деца без да потискат чувството им за уникалност.